abril 7, 2017

Recursos Humanos

SELECCIÓN DE PERSONAL

Lakkun realiza selecciones de personal, con el objetivo de encontrar al candidato idóneo para cubrir las necesidades de su empresa.

El proceso se compone de las siguientes fases:

– Descripción del perfil y toma de datos
– Búsqueda del perfil y captación de candidatos
– Filtrado y preselección de candidatos
– Entrevista personal y pruebas de aptitud al candidato                                                   
– Generación de Informes
– Preselección de candidatos para la empresa cliente
– Entrevistas con la empresa cliente
– Selección de candidatos y finalización del proceso
– Mantenimiento de dos meses

OUTSOURCING

OUTSOURCING LOGÍSTICO INDUSTRIAL

– Recepción y expedición de pedidos.- Procesos administrativos asociados.
– Alimentación de líneas de producción.
– Etiquetado y referenciación de productos.
– Manipulación y envasado.
– Clasificación, ubicacpresencialión y movimiento de mercancías.
– Líneas de fabricación.
– Controles de calidad.
– Fases de la fabricación.

OUTSOURCING COMERCIAL

– Venta de productos estacionales.
– Refuerzo a la red comercial.
– Expansión a nuevos mercados.
– Introducción de nuevos productos.
– Promoción de un canal específico.
– Mistery shopper.
– Promociones.
– Gestión de punto de venta presencial.

SERVICIOS AUXILIARES

– Atención de ferias y stands.
– Recepcionistas y telefonistas.
– Gestión de centros deportivos, de ocio y culturales.
– Servicios de conserjería.
– Mantenimiento de instalaciones.
– Servicios Sociales.

ANÁLISIS DE PUESTO

El capital humano, es el recurso más importante que una organización posee. Las personas aportan el talento, conocimiento, experiencia, habilidades y las competencias necesarias para poder cumplir exitosamente los objetivos estratégicos definidos por la empresa.

Por todo ello, en Lakkun contamos con los servicios de consultoría en RRHH necesarios para aportar valor, competitividad y calidad ajustándonos a las necesidades que cada organización requiere.

ANÁLISIS DE CLIMA LABORAL

Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta.

La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que éste ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos.

Controlar el clima de la organización es fundamental, sobre todo a la hora de realizar cambios dentro de la empresa, ya que es importante detectar qué elementos son convenientes cambiar y cuáles no.

Una vez realizados los cambios pertinentes, un análisis del clima podrá determinar en qué medida esos cambios han repercutido en los trabajadores.

MANUALES DE ACOGIDA

La mayoría de los nuevos trabajadores llegan a su primer día de trabajo con una gran mezcla de entusiasmo e inquietud.

Una acogida planificada y organizada mostrará que se controla la situación y que la organización tiene unos niveles definidos de calidad, lo que repercutirá en la satisfacción del empleado, que a su vez trasladará sus impresiones a todos sus conocidos, ayudando a transmitir una buena imagen de la empresa.
 
Lakkun le ayuda a desarrollar este Plan de Acogida y le ofrece la posibilidad de crear un Manual personalizado de su empresa, que ayude a los nuevos empleados a ubicarse lo antes posible dentro de su organización, logrando de este modo un rendimiento positivo de la persona desde el primer momento.

Si quieres más información acerca de nuestros servicios, puedes contactar con nosotros a través del siguiente formulario.