Curso Reforma Laboral 2022
Esta formación va dirigida a profesionales relacionados con el ámbito laboral, tal como, Personal Administrativo o Personal de apoyo al Departamento Laboral y de RRHH, Autónomos y Empresarios, con la que aprenderás a interpretar las gestiones laborales en tu empresa.
¿Cuáles son los objetivos del curso?
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo introduce cambios relevantes en la normativa laboral – Estatuto de los Trabajadores- en aspectos relativos a la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.
Se modifican otras serie de normas para reforzar el objetivo perseguido con esta reforma: la ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social, la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, la Ley del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, Ley de Empresas de Trabajo
temporal y la Ley de Empleo.
Con este curso se pretender realizar un análisis sobre los principales aspectos que han sido
introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley.
100% ONLINE
0
HORAS
0
EUROS
A definir
Plataforma online
Aprende de forma sencilla e intuitiva con la nueva plataforma e-learning con las 15 horas de duración que ofrecemos en este curso de REFORMA LABORAL 2022.
Formadora
Davinia Sánchez
Licenciada en Ciencias del Trabajo, con una experiencia de más de 8 años en gestión de RRHH. Combina su labor en consultoría de RRHH con la formación a empresas en las áreas de gestión laboral.
Contenidos e-learning
15 horas
UNIDAD 1
Contratos temporales estructurales
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato de sustitución
Nueva ordenación del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente «indefinido adscrito a obra»
Modificación del sistema de cotización
Contratos temporales celebrados antes de la reforma laboral
Sanciones por incumplimientos en materia de contratación laboral
UNIDAD 2
Contratos formativos
Contrato de formación en alternancia
Contrato para la obtención de práctica profesional
UNIDAD 3
Contratos fijos-discontinuos
Características del contrato fijo-discontinuo
Bolsa de empleo en la contratación fija discontinua
UNIDAD 4
ERTES y Mecanismos RED
Cambios en los ERTEs tras la reforma laboral
Regulación de los ERTEs por fuerza mayor temporal
Mecanismo RED
UNIDAD 5
Convenios colectivos y negociación colectiva
Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa
Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos
Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas