Contratos de Formación en alternancia 2022
Ahora lo gestionamos al instante, sin solicitud previa de autorización.
El contrato de formación en alternancia es un contrato bonificado y la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ahorrando además hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas económicas.
Resolvemos tus dudas
VENTAJAS DE LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Nuevo Contrato Temporal
- Al desaparecer el contrato por obra y servicio, el contrato de formación en alternancia se presenta como la única opción, al poder contratar con un mínimo de 3 meses.
Desde 3 hasta 24 meses
- Jornada completa o parcial: La duración del contrato será mínimo de 3 meses y máximo de 2 años.
Ahorra hasta un 40%
- Coste 0 en Seguros Sociales: Para empresas con hasta 250 trabajadores, reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social. Para empresas de más de 250, reducción del 75%.
Incentivos por transformación a Indefinido
- Incentivos por transformación a indefinido de 1.800 € durante 3 años, si es una mujer, y 1.500 € si es hombre.
UN AHORRO PARA TU EMPRESA DE MÁS DE 5.000€ AL AÑO POR CONTRATO
REQUISITOS DEL CONTRATO FORMATIVO DE ALTERNANCIA
Conoce los requisitos a tener en cuenta a la hora de seleccionar a un trabajador y realizar el contrato formativo:
- No hay límite de edad para formaciones no vinculadas a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. La edad será de 16 a menores de 31 años cuando esté vinculada a certificados profesionales de nivel 1 y 2.
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- Que el trabajador no haya desarrollado el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
- Que el trabajador pueda tener acceso a internet y tenga unas habilidades tecnológicas básicas.
- Que la formación del trabajador se ajuste al puesto de trabajo bajo el que se va a contratar.
OCUPACIONES DISPONIBLES PARA CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNACIA
