Curso de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres
Esta formación va dirigida a personal directivo, departamentos de RR.HH. y relaciones laborales o cualquier otra persona que en el ámbito laboral tenga interés en la aplicación de políticas de igualdad salarial.
REAL DECRETO 902/2020
En el Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre y sobre el que va a tratar esta formación, se regula la Igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo de esta nueva norma vigente es garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva.
OBJETIVOS DEL CURSO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Interpretar las normas e instrumentos que regulan el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
- Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
- Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo del mismo valor.
ONLINE
Podrás acceder al contenido las 24 horas del día desde cualquier sitio y a tu ritmo.
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HORAS
El curso tiene una duración de 15 horas más que suficientes para completar las unidades didáctivas.
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EUROS
El precio de la formación es de 120€ teniendo la posibilidad de bonificarlo por FUNDAE al completo.
PLAZAS DISPONIBLES
Contenidos e-learning
15 horas
UD1. Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios.
- Normativa que regula la igualdad retributiva.
- Ámbitos de aplicación del Real Decreto 902/2020
- Principios básicos del derecho de igualdad de trato y no discriminación.
- Principio de igualdad retributiva de personas que trabajan a tiempo parcial.
- Recursos útiles en las instituciones públicas.
UD2. ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
- Procedimientos del principio de transparencia retributiva.
- Evaluación retributiva.
- Valoración del puesto de trabajo.
- Registro retributivo.
- Sanciones y consecuencias por el incumplimiento del Real Decreto 902/2020.
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