Curso bonificado Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres

Esta formación va dirigida a personal directivo, departamentos de RR.HH. y relaciones laborales o cualquier otra persona que en el ámbito laboral tenga interés en la aplicación de políticas de igualdad salarial.

REAL DECRETO 902/2020

En el Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre y sobre el que va a tratar esta formación, se regula la Igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo de esta nueva norma vigente es garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva mediante la integración y aplicación del principio de transparencia retributiva.

OBJETIVOS DEL CURSO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA

igualdad retributiva
  • Interpretar las normas e instrumentos que regulan el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
  • Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
  • Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo del mismo valor.

ONLINE

Podrás acceder al contenido las 24 horas del día desde cualquier sitio y a tu ritmo.

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HORAS

El curso tiene una duración de 15 horas más que suficientes para completar las unidades didáctivas.

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EUROS

El precio de la formación es de 120 € teniendo la posibilidad de bonificarlo por FUNDAE al completo.

INICIO: 24 Mayo

La formación dará comienzo el 24 de mayo, y el alumno tendrá hasta el 28 para finalizarlo.

igualdad retributiva

Contenidos e-learning

15 horas

UD1. Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios.

  1. Normativa que regula la igualdad retributiva.
  2. Ámbitos de aplicación del Real Decreto 902/2020
  3. Principios básicos del derecho de igualdad de trato y no discriminación.
  4. Principio de igualdad retributiva de personas que trabajan a tiempo parcial.
  5. Recursos útiles en las instituciones públicas.

UD2. ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?

  1. Procedimientos del principio de transparencia retributiva.
  2. Evaluación retributiva.
  3. Valoración del puesto de trabajo.
  4. Registro retributivo.
  5. Sanciones y consecuencias por el incumplimiento del Real Decreto 902/2020.

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