CURSO BONIFICADO: PROTOCOLO PARA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA

Aprende a establecer políticas que contribuyan a mantener unos entornos laborales libres de acoso y discriminación ilícita y, a garantizar que sí se produjeran, se dispone de un protocolo de actuación y se conocen los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.

Curso de Prevención Acoso Laboral

¿Es obligatorio en mi empresa?

 Según Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su artículo 48 que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos específicos para su prevención.

¿Qué vas a aprender en este curso de Prevención del Acoso?

  • Prevenir y velar para que exista en la organización un ambiente exento de acoso laboral, sexual y por razón de sexo..
  • Establecer un procedimiento que regule QUÉ y CÓMO hacer ante un posible caso de acoso.
  • Conocer la importancia del plan de igualdad en la prevención del acoso en la empresa. 
  • Desarrollar un protocolo de Acoso Laboral.

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Aprende de forma sencilla e intuitiva con la nueva plataforma e-learning con las 50 horas de formación en este curso de Prevención del Acoso laboral en la Empresa.

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TUTORIAL

Tutorial de 2 horas donde se verán los aspectos prácticos de prevención de acoso con Davinia Sánchez. Explicación paso a paso del protocolo de actuación.

CONTENIDOS DEL CURSO

Formadora

Davinia Sánchez

davinia web

Títulada en Ciencias del Trabajo, es técnica superior en PRL, especializada en Ergonomía y Psicosociología aplicada. Cuenta con una amplia experiencia en formación y consultoría para la gestión de recursos humanos, planes de igualdad y medidas preventivas frente al acoso laboral.

50 horas

UNIDAD 1 ACOSO LABORAL O MOBBING: CONCEPTOS CLAVE                                                    1. Marco legal del acoso laboral.
2. Concepto de acoso laboral.
3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral.
4. Formas de ejercer el acoso
5 Tipos de acoso
6. Según la posición jerárquica
7. Según el grado de afectación.
8. Según el objetivo

UNIDAD 2 EL PROCESO DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS
1. Factores que favorecen el acoso laboral
2. El perfil de las partes que intervienen
3. El acosador
4. La víctima
5. Los cómplices
6. Fases del mobbing
7. Consecuencias del acoso laboral.

UNIDAD 3. VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL                  1. Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo
2. Acoso Discriminatorio: Acoso por razón de sexo y acoso sexual.                                                                  3. Acoso por razón de Sexo
4. Ciberacoso laboral  

UNIDAD 4 MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO
1. La prevención como objetivo
2. Estrategias Preventivas
3. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo?
4. Solución externa. Resolución judicial del conflicto
5. Sanciones

UNIDAD 5 ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

1. ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?
2. ¿Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboral?
3. Designación del Comité técnico o asesor confidencial
4. Elaboración del Protocolo y las medidas preventivas
5. Procedimiento y canales para realizar denuncias

UNIDAD 6. IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA PREVENCION DEL ACOSO EN LA EMPRESA
1. Concepto de plan de igualdad
2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
3. Obligatoriedad del plan de igualdad
4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad
5. Elaboración del Plan de Igualdad (Fases)
7. Compromiso de la empresa y creación de la Comisión de Igualdad
8. Diagnóstico de la situación.
9. Elaboración del Plan
10. Seguimiento y control de medidas

Claves para la implantación del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral

2 horas

Fecha a elegir

En este tutorial se trabajarán las claves para facilitar la implantación paso por paso de un Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, siguiendo la guía de referencia publicada por el Ministerio de Igualdad, así como el establecimiento de las medidas de sensibilización y herramientas necesarias para hacer efectivo el proceso.

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