Como mínimo, el Plan debe de contener estas materias
Esta pregunta estaba un poco en el aire, ya que, hasta el momento, si tu empresa no tenía más de 250 trabajadores no era necesario su obligación, muchas empresas lo realizaban con el fin de cumplir con una razón social y tener una buena imagen corporativa.
Todas las empresas que tienen más de 50 trabajadores tienen la obligación de ejecutar un Plan de Igualdad en Empresas, el decreto 6/2019 establece unos plazos máximos que tienen las empresas para adaptarse a esta normativa.
Teniendo en cuenta que los plazos empiezan a contar desde que se publicó el Decreto-Ley en el BOE el 7 de marzo de 2019, los plazos sería los siguientes
Este Plan favorece a un mejor uso del tiempo durante el trabajo, España está dentro de los países que más horas trabajan y que menos rendimiento tiene, por lo que con este plan se conseguirá una mayor dedicación y productividad.
Disminuye el estrés en la plantilla, ya que se realiza una gestión más eficiente de los recursos humanos, por ejemplo, cuestiones relacionadas con la conciliación familiar.
Debido a disminución de diferencias entre hombres y mujeres dentro de la organización, el clima laboral se relaja según estudios realizados en empresas que ya tienen este Plan realizado.
Se mejoran los horarios gestionando los recursos humanos de una forma más efectiva y moderna
Con el fin de mejorar la conciliación familiar con la vida laboral, se realizan cambios por parte de las empresas dando más flexibilidad a los empleados, repercutiendo además en otras actividades que favorece la situación del empleado.
Con la implantación de este Plan, uno de los objetivos que más se busca es aprovechar el talento de la figura de la mujer en la empresa tanto como el de los hombres, además de darle en los procesos de selección de personal, las mismas oportunidades a ambas figuras, sin discriminación por sexo.
Esto es un distintivo empresarial de igualdad entre mujeres y hombres, que recompensa la labor que la empresa haya realizado para ejecutar la igualdad en la empresa.
Las empresas que poseen este Plan de Igualdad, transmiten una buena imagen corporativa añadiendo ventajas competitivas a la empresa frente a otras.
