El recurso preventivo es una figura clave dentro de la prevención de riesgos laborales (PRL) en España. Su correcta designación y presencia no solo ayuda a reducir accidentes, sino que además es obligatoria por ley en determinados supuestos, con importantes responsabilidades para la empresa.
En este artículo te explicamos qué es un recurso preventivo, cuándo es obligatorio, qué funciones y responsabilidades tiene y qué formación necesita, con un enfoque práctico y actualizado, especialmente útil para empresas, mandos intermedios y trabajadores del sector de la construcción e industria.
¿Qué es un recurso preventivo?
El recurso preventivo es una persona designada por la empresa para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas durante la ejecución de trabajos que presentan riesgos especiales o graves.
Su función principal es supervisar que las medidas de seguridad y salud se aplican correctamente en el lugar de trabajo, actuando como apoyo directo a la organización preventiva de la empresa.
¿Cuándo es obligatorio el recurso preventivo?
La presencia de un recurso preventivo es obligatoria cuando concurren determinadas circunstancias recogidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.
1. Trabajos con riesgos especialmente graves
Debe designarse un recurso preventivo cuando se realicen actividades que impliquen:
- Riesgo de caídas en altura
- Riesgo de sepultamiento o hundimiento
- Riesgo de ahogamiento
- Uso de maquinaria peligrosa
- Trabajos en espacios confinados
- Manipulación de sustancias peligrosas
2. Concurrencia de varias empresas o trabajadores autónomos
En situaciones de coordinación de actividades empresariales, especialmente en obras de construcción, es obligatorio contar con un recurso preventivo cuando la interacción entre empresas pueda generar riesgos adicionales.
3. Cuando lo exige la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede exigir la presencia de un recurso preventivo si detecta:
- Deficiencias graves en las medidas preventivas
- Riesgo elevado de accidente laboral
- Incumplimientos reiterados en materia de PRL
¿Quién puede tener la formación en recurso preventivo?
El recurso preventivo puede ser:
- Un trabajador designado de la empresa
- Un técnico del servicio de prevención propio o ajeno
- Un trabajador con formación preventiva suficiente, acorde al nivel de riesgo del puesto
Es imprescindible que la persona designada conozca el proceso productivo, los riesgos específicos y las medidas preventivas aplicables.
Funciones del recurso preventivo
Entre las principales funciones del recurso preventivo destacan:
- Vigilar el cumplimiento del plan de prevención
- Comprobar que se aplican las medidas de seguridad
- Detectar situaciones de riesgo grave e inminente
- Proponer acciones correctoras inmediatas
- Informar a la empresa de cualquier incumplimiento
Su presencia debe ser efectiva y continua durante la realización de los trabajos de riesgo.
Responsabilidades del recurso preventivo
Aunque el recurso preventivo no sustituye al empresario, sí asume una serie de responsabilidades importantes:
- Debe actuar con diligencia en la supervisión
- Tiene la obligación de comunicar riesgos graves
- Puede incurrir en responsabilidad si actúa con negligencia
La responsabilidad final en materia de prevención siempre recae en la empresa, pero una mala actuación del recurso preventivo puede tener consecuencias disciplinarias o legales.
¿Qué formación necesita un recurso preventivo?
La formación del recurso preventivo debe ser adecuada al nivel de riesgo de la actividad que supervisa. Habitualmente incluye:
- Formación en prevención de riesgos laborales
- Conocimiento específico del puesto y del sector
- En construcción, formación como recurso preventivo en obra
- En muchos casos, formación PRL de 20, 50 o 60 horas, según funciones
Contar con una formación homologada y actualizada es clave para cumplir la normativa y evitar sanciones.
Recurso preventivo en la construcción
En el sector de la construcción, la figura del recurso preventivo es especialmente relevante debido a la elevada siniestralidad.
Es obligatorio en trabajos como:
- Trabajos en altura
- Demoliciones
- Excavaciones profundas
- Montaje de estructuras
- Uso de maquinaria pesada
Además, suele estar vinculado a la formación TPC y a los planes de seguridad y salud de obra.
No designar un recurso preventivo cuando es obligatorio puede suponer:
- Sanciones económicas elevadas
- Paralización de los trabajos
- Responsabilidades legales en caso de accidente
- Daños reputacionales para la empresa
Cumplir con esta obligación no solo evita sanciones, sino que protege a los trabajadores y mejora la cultura preventiva.
Conclusión
El recurso preventivo es una figura esencial para garantizar la seguridad y salud en trabajos de especial riesgo. Saber cuándo es obligatorio, qué funciones desempeña y qué formación necesita es fundamental para cualquier empresa comprometida con la prevención de riesgos laborales.
En Lakkun creemos que Invertir en formación preventiva de calidad no es un gasto, sino una inversión en seguridad, cumplimiento legal y productividad.